Mitarbeiterzufriedenheit – Die Situation aus Unternehmersicht

Wir setzen uns immer wieder mit unseren Kunden zusammen und betrachten, wie wir Mitarbeiterzufriedenheit im Mittelstand erhöhen und verbessern können. Denn eins ist klar: Wer zufrieden bei seinem Arbeitgeber ist, arbeitet motivierter und ist am Unternehmenserfolg interessiert. So profitieren alle davon.

Was wir ständig gesagt bekommen: Wir finden keine qualifizierten Mitarbeiter! Laut Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung gab es 2019 mehr als 1,458 Millionen offene Stellen in Deutschland. Ebenfalls aus der Untersuchung zu erkennen ist: Über 90% der offenen Stellen sind in Betrieben mit unter 500 Mitarbeitern zu finden. Weiterhin ist natürlich der demographische Wandel ebenfalls eine Gefahr für Unternehmen. Bereits heute ist mehr als ein Fünftel der Bevölkerung älter als 65 Jahre alt (Statistisches Bundesamt 2019). Wenn die Entwicklung so weiter geht haben wir im Jahr 2035 bereits 6 Millionen weniger Arbeitnehmer als im Jahr 2018.

Laut Mittelstandsbarometer 2020 von EY sind auf Platz 1 und 2 der Risikorangliste für Unternehmer der Fachkräftemangel und zunehmende Wettbewerb. Grade der Mittelstand hat es oft schwer, sich gegen große, internationale Unternehmen in Punkto Gehälter zu behaupten.

Hier kommen wir ins Spiel: Wir vom Team „Mitarbeiter finden – Mitarbeiter binden“ zeigen Ihnen, was es außer dem Gehalt für Optionen gibt, Mitarbeiter zu finden, langfristig zu binden und darüber hinaus noch Kosten einzusparen. Mitarbeiterzufriedenheit ist unser Kerngeschäft! Mit uns sind Sie dem Wettbewerb #immereinenschrittvoraus. Kontaktieren Sie uns jetzt!