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Maßnahmen Zur Attraktivitätssteigerung Teil 2

Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung Teil 2

Beitragsserien: Arbeitgebermarketing

Unser Beitrag „Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung“ von letzter Woche hatte die Absicht, zu verdeutlichen, wie wir Unternehmen in Sachen Arbeitgebermarketing bestmöglich unterstützen können. Genauer ging es um zwei Tools, mit denen Unternehmer neue Mitarbeiter finden und langfristig an sich binden können. Heute möchten wir zwei weitere Werkzeuge vorstellen. Eins können wir schon jetzt verraten: Eine Maßnahme hat es absolut in sich und wir sind überzeugt, dass diese Maßnahme zum „must-have“ der Zukunft wird. Doch zunächst fangen wir mit einem allrounder an:

Betriebliche Gruppenunfallversicherung

70 Prozent aller Unfälle passieren in der Freizeit. Also genau dann, wenn die gesetzliche Unfallversicherung nicht leistet. Arbeitgeber können mit der Gruppenunfallversicherung die finanziellen Folgen aufgrund eines Unfalls für Ihre Mitarbeiter absichern. Führt ein Unfall zur Invalidität, zahlen wir Kapitalleistungen, die der Mitarbeiter flexibel nutzen kann. Hier helfen wir zum Beispiel mit Invaliditätszahlungen um Verdienstausfälle auszugleichen und mit einem professionellen Reha-Management, so dass der Mitarbeiter schnell wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren kann. Als Unfall gelten auch Infektionen, bei denen Krankheitserreger durch irgendeine Verletzung von mindestens der äußeren Hautschicht in den Körper gelangt sind. Folglich sind Insektenstiche und -bisse, z. B. durch Zecken, mitversichert. Ebenso Impfschäden.

 

Nun möchten wir unseren absoluten Favoriten der Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung vorstellen! Erst wenige Unternehmen kennen diese Möglichkeit und grade gewinnt sie durch die aktuelle Pandemie auch immer mehr an Wert:

Die betriebliche Krankenversicherung

Die betriebliche Krankenversicherung (bKv) ist eine private Zusatzversicherung, die Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern gemeinsam mit der Gothaer anbieten können. Die erweiterten Leistungen setzen dort an, wo der Schutz der gesetzlichen Krankenkassen Lücken aufweist, z. B. beim Arzt, beim Zahnarzt, im Krankenhaus oder bei Vorsorgeuntersuchungen. So macht die bKv Ihre Fürsorge als Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter direkt erlebbar. Viele Unternehmen kennen die bKv nicht. Dabei handelt es sich um eine attraktive freiwillige Sozialleistung des Arbeitgebers, die von Mitarbeitern sehr gerne angenommen wird. Die Zusatzleistung bKv grenzt ein Unternehmen gegenüber Mitbewerbern deutlich ab, erhält stetigen Zulauf und wird zukünftig eine immer wichtigere Rolle im Personalmanagement spielen.

Zusatzversicherungen wie die bKV sind in einigen Industrieunternehmen bereits implementiert, in mittelständischen Unternehmen und kleineren Betrieben aber oft noch Neuland. Gerade Letztere befürchten hohe Kosten und viel Aufwand. Dabei betragen die Kosten je nach gewähltem Leistungsumfang der bKV deutlich weniger als 1 % der Lohn- und Gehaltssumme eines Unternehmens. Eine bKV ist bereits ab einer Betriebsgröße von fünf Mitarbeitern möglich und somit für kleine wie große Betriebe gleichermaßen geeignet.

Was es für verschiedene Modelle gibt und welche zu dem jeweiligen Unternehmen passen, zeigen wir euch im nächsten Beitrag! Wer jetzt schon überzeugt ist, kann sich immer bei uns melden!